摘要:行业调研揭示了口腔门诊留人的三大陷阱。陷阱一:薪酬只靠提成。纯提成模式让医生变成“计件工”,当竞品开出更高比例时,医生必然流失。有案例显示,南京某门诊以25%提成挖来的种植医生,半年后仍被给出“合伙人身份”的隔壁门诊挖走。陷阱二:没有成长路径。年轻医生看不到三年后的自己,每天只做补牙、根管、洁牙,缺乏正畸、种植等进阶机会。陷阱三:患者关系绑在医生个人身上。医生一走,患者跟着走,这不是人才流失,是资产流失。
对招聘的影响:招聘不只是“招进来”,更要思考“留得住”。建议机构建立“人才飞轮”机制,用成长路径、合伙人机制和患者管理体系来留住核心医生。